结论：合同到期而工资薪酬未结清的情况下，劳动关系是否还存在，需分情况讨论。一般来说，合同到期后若未续签且劳动者未继续提供劳动，劳动关系通常终止；但若存在工资未结清等特殊情况，可能需进一步分析双方行为及法律规定来判断劳动关系是否延续或存在其他法律责任。
详细分析：
合同到期未续签且未继续提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期后，双方没有续签劳动合同，且劳动者也未继续为用人单位提供劳动，那么劳动关系自然终止。
- 在此情况下，如果用人单位未结清工资薪酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但这并不改变劳动关系已经终止的事实。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
合同到期未续签但劳动者继续提供劳动：
- 如果合同到期后，劳动者继续为用人单位提供劳动，而双方未续签劳动合同，这可能构成事实劳动关系。在此情况下，即使原合同已经到期，但由于劳动者继续提供了劳动，且用人单位未表示异议，因此可以认为劳动关系仍然存在。
- 对于工资薪酬未结清的问题，劳动者同样有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。
特殊情况下的劳动关系判断：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并签订了相关协议，约定了工资支付的时间和方式等，那么在此期间劳动关系可能仍然存在。
- 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果合同到期后工资薪酬未结清，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者结清工资薪酬。如果因特殊原因无法按时支付，应与劳动者协商并签订相关协议，明确工资支付的时间和方式等，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资薪酬，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果用人单位恶意拖欠工资等违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。
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