关于倒班人员在法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂但重要的问题。下面，我将为您详细解答。

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理补偿的基本原则。

二、具体计算方法

1. 确定加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是员工的月基本工资或小时工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数的，按照约定执行。
   • 没有约定的，则按照员工正常出勤月工资（需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算加班时长：

   • 根据排班表或考勤记录，准确确定员工在法定节假日期间的加班时长。

3. 应用加班工资倍数：

   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 计算加班工资：

   • 使用公式“加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%”进行计算（对于日加班工资）。
   • 如果需要计算小时加班工资，则公式为“小时加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×300%”。
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。

三、实例说明

假设某倒班员工的月基本工资为5000元，在春节法定节假日期间工作了2天（每天8小时），则该员工的加班工资计算如下：

1. 日工资基数：5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
2. 加班工资：229.89元/天 × 2天 × 300% = 1379.34元

或者按小时计算：

1. 小时工资：5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时
2. 加班工资：28.74元/小时 × 8小时/天 × 2天 × 300% = 1379.52元（由于四舍五入，结果与日计算方式略有差异，但实际应用中通常取整数或保留两位小数）

四、注意事项

1. 加班时间记录：确保加班时间的记录准确无误，以便后续工资核算。
2. 地区差异：不同地区可能存在具体规定上的差异，但总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。
3. 企业责任：企业应严格按照法律法规规定支付加班费，保障员工的合法权益。

五、维权途径

如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费的计算应严格遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。