结论：在公司倒闭且员工处于病假期的情况下，员工仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因公司破产程序及员工劳动合同、公司规章制度等因素而有所不同。

详细分析：

1. 员工病假期间的工资支付义务：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是用人单位对员工在病假期间的基本保障。

2. 公司倒闭对工资支付的影响：

   • 当公司倒闭并进入破产程序时，员工的工资支付会受到一定影响。但根据《企业破产法》的规定，员工的工资和福利费用在破产财产分配中享有优先权。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资和福利费用应当优先于其他债务得到清偿。

3. 病假期工资的具体支付情况：

   • 若公司破产财产足够支付：在这种情况下，员工的病假期工资应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，以及上述法律规定的最低标准进行支付。
   • 若公司破产财产不足以支付全部工资：根据《企业破产法》的规定，员工的工资和福利费用将按照比例进行清偿。这意味着，员工可能无法获得全额的病假期工资，但会按照一定比例获得部分支付。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报债权：在公司倒闭并进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括病假期工资等。
   • 关注破产进展：员工应关注公司的破产进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工在病假期工资支付问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中有关于病假期工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将优先适用。
• 如果公司倒闭是由于违法行为导致的，如欺诈、逃税等，员工在申报债权时还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以增加自己获得全额工资支付的可能性。

后续行动建议：

• 员工应保留好与病假期工资支付相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对公司倒闭后的工资支付情况有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。