公司过年不给路费，这一行为本身并不直接涉及违法性的判定，因为“过年给路费”并非法律强制规定的公司必须履行的义务。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于过年给予路费或相关福利的明确规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，且公司未履行，那么公司可能构成违约，你有权依据合同或规章制度要求公司履行义务或承担违约责任。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能有地方性法规或政策，规定在特定节日（如春节）期间，公司应给予员工一定的福利或补贴，包括路费等。
   • 如果所在地区有此类规定，且公司未遵守，那么公司可能违反了地方性法规或政策，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司福利与道德义务：

   • 即使没有法律强制规定，过年给予员工路费也可以被视为公司的一种福利或道德义务，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果公司选择不给予路费，这并不构成违法，但可能影响员工对公司的看法和满意度。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司过年不给路费是不合理的，可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的立场和原因。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司过年不给路费并不直接违法，但可能涉及合同违约、违反地方性法规或政策等问题。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司沟通，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。