针对您提出的“童工17岁怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，童工通常指的是不满16周岁的未成年人。对于17岁的青少年，他们并不属于法律定义的童工范畴，但如果是非法用工或者存在其他违法行为，依然会受到相应的法律处罚。不过，基于您问题的核心，我将主要围绕童工（即不满16周岁未成年人）的处罚规定进行解答，因为这是相关法律的重点内容。

一、对用人单位的处罚

1. 一般情况：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 严重情况：

   • 如果用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 对于情节严重的，工商行政管理部门会吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；如果用人单位是国家机关、事业单位的，则会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

3. 特殊作业场所：

   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

二、对介绍就业者的处罚

• 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
• 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，除了罚款外，还会被吊销其职业介绍许可证。

三、对监护人的处罚

• 如果父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，并且经批评教育仍不改正的，会被处以300-600元的罚款。

四、其他责任

• 如果童工患病、受伤、伤残或者死亡，用人单位需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任。
• 对于拐骗童工、强迫童工劳动等严重违法行为，会依法追究刑事责任。

针对17岁青少年的特别说明

虽然17岁的青少年不属于童工，但用人单位在招用时仍需确保他们符合法定工作年龄，并且遵守相关劳动法律法规，保障他们的合法权益。如果17岁青少年在非法用工环境下工作，虽然他们本身不受童工保护规定的直接约束，但用人单位仍可能因非法用工行为受到处罚。

总结与建议

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人，确保用工合法合规。
• 监护人：应保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
• 社会各界：应共同关注未成年人的成长环境，发现使用童工的行为及时向相关部门举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。