针对您的情况，首先明确结论：在缺乏实质证据证明老板曾承诺赔偿八万的情况下，您仍可通过收集其他证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、证据收集与固定
寻找间接证据：
- 尽管您目前没有直接的书面或录音证据证明老板曾承诺赔偿八万，但您可以尝试寻找其他间接证据，如与老板的聊天记录、短信、邮件等，这些可能包含有关赔偿的讨论或暗示。
- 如果有其他同事在场或知晓此事，他们的证言也可能成为重要证据。
记录事故详情：
- 详细记录工伤事故的发生时间、地点、经过以及造成的伤害情况，这些信息在后续的劳动仲裁或诉讼中可能作为事实依据。
二、与老板协商
再次沟通：
- 尝试与老板进行再次沟通，明确表达您的诉求和期望的赔偿金额，同时说明您目前所掌握的证据和情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
书面协议：
- 如果老板同意赔偿，务必要求签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续再次出现纠纷。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备相关材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、与老板的沟通记录等，以证明您的工伤情况和赔偿诉求。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将安排调解或开庭审理。
- 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，确保您已收集到足够的证据来支持您的诉求。
诉讼流程：
- 提交起诉状后，法院将安排开庭审理。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略、准备证据材料等。
风险提示：
- 如果没有足够的证据支持您的诉求，您可能面临败诉的风险。
- 因此，在采取任何行动前，请务必确保您已收集到足够的证据来支持您的诉求。
最后，我想强调的是，尽管目前您可能面临一些困难，但请不要放弃维护自己的权益。通过合理合法的途径，您仍然有机会获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。