结论：单位让艾滋病患者主动辞职且手续已办，这一行为很可能是违法的，艾滋病患者有权维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者是否患有艾滋病，都应享有平等的就业机会，单位不得因疾病而歧视或辞退员工。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一条款进一步强调了劳动者在就业过程中的平等权利，禁止用人单位以传染病为由进行歧视性辞退。
传染病防治与就业保护：
- 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病作为乙类传染病，其患者同样受到该法的保护，单位不得因此将其辞退。
- 《艾滋病防治条例》第三条也明确指出，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
劳动合同解除的合法条件：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。而员工患有艾滋病并不属于这些法定解除条件之一。
- 除非艾滋病患者从事的工作存在传播危险且经卫生行政部门通知调整岗位后仍无法消除危险（如餐饮行业），否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。但这一情况需要严格的法律程序和证据支持，且并非普遍适用。
可能的法律后果：
- 如果单位违法辞退艾滋病患者，患者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 根据具体情况，用人单位可能面临经济赔偿，金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此外，用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。同时，此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
建议与措施：
了解并维护自身权益：
- 艾滋病患者在面对就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的权利和可行的维权途径。
与单位沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行沟通协商，说明辞退行为的违法性，并要求恢复工作岗位、补发工资等。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，应收集相关证据（如辞退通知、医疗证明等）并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，单位让艾滋病患者主动辞职且手续已办的行为很可能是违法的。艾滋病患者应了解自己的权益并勇敢维护，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。