结论：艾滋患者在医疗机构上班本身并不违法，但需满足一定条件，且可能受到特定岗位的限制。

详细分析：

1. 法律基础与平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》及《劳动合同法》等相关法律法规，艾滋病患者享有与其他劳动者同等的就业机会和待遇。这意味着，在一般情况下，艾滋病患者有权在医疗机构或其他任何合法机构工作，不受歧视。

2. 特定岗位的限制：

   • 尽管艾滋病患者享有平等的劳动权，但基于公共卫生安全等合理因素的考量，对于某些特定行业和岗位，如直接从事接触入口食品、药品生产经营等，可能存在一定限制。在医疗机构中，如果岗位涉及直接接触患者血液、体液等可能传播艾滋病的物质，或者岗位对员工的健康状况有特定要求（如需要接种特定疫苗、进行定期健康检查等），那么医疗机构可能会根据相关规定和岗位需求，对艾滋病患者的就业进行一定限制。但这种限制必须有明确的法律依据和科学论证，且不能随意扩大范围。

3. 法律保护原则与违法后果：

   • 在劳动合同解除方面，用人单位必须遵守法律规定，不得随意开除员工，特别是处于医疗期内的艾滋病患者。若用人单位违法开除，将承担经济补偿甚至双倍赔偿的法律责任。这进一步保障了艾滋病患者的就业权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，医疗机构在招聘艾滋病患者时，可能会考虑患者的健康状况、岗位需求以及公共卫生安全等因素。如果患者的健康状况能够满足岗位需求，且不会对公共卫生安全构成威胁，那么医疗机构应当给予平等的就业机会。
   • 同时，艾滋病患者也应当积极维护自己的合法权益，如果遭遇职场歧视或不当解雇，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

建议与行动：

• 对于艾滋病患者：如果你希望在医疗机构工作，建议首先了解相关岗位的招聘要求和健康标准，确保自己的健康状况能够满足岗位需求。同时，积极维护自己的合法权益，如果遭遇职场歧视或不当解雇，及时寻求法律援助。
• 对于医疗机构：在招聘员工时，应当遵循平等、公正、公开的原则，不得基于员工是否携带HIV病毒或患有艾滋病而做出不公平的决定。同时，根据岗位需求和公共卫生安全等因素，合理设置招聘条件和健康标准。

总结与展望：

艾滋病患者的劳动权是法律赋予的不可剥夺的权利。在医疗机构上班本身并不违法，但需满足一定条件，并可能受到特定岗位的限制。为了实现这一权益的有效保障，需要政府、医疗机构、社会组织和个人共同努力，构建一个更加公平、包容的职场环境。如果你有任何关于医疗医患或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。