针对您提出的“甲方不跟劳务老板签合同又没说价，劳务老板做亏了怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳务关系处理的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、合同关系与法律责任
合同缺失的法律后果：
- 根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）及《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。甲方未与劳务老板签订书面合同，并不意味着双方之间不存在劳务关系，但确实可能给双方的权利义务界定带来困难。
- 在缺乏书面合同的情况下，劳务老板可能难以直接依据合同条款来主张自己的权益，如劳务费用、违约责任等。
口头约定的效力：
- 如果双方之间存在口头约定，且该约定内容具体明确，那么该口头约定在法律上也是具有效力的。然而，口头约定的证明难度较大，劳务老板需要提供充分的证据来证明双方之间的约定内容。
二、劳务老板做亏的应对策略
收集证据：
- 劳务老板应尽快收集与甲方之间的所有沟通记录，包括但不限于聊天记录、邮件、短信等，以证明双方之间存在劳务关系及约定的劳务内容、费用等。
- 如果可能的话，还可以寻找目击证人或第三方机构来证明劳务关系的存在及约定的内容。
与甲方协商：
- 在收集到一定证据后，劳务老板可以尝试与甲方进行协商，明确双方的权利义务，并尝试就亏损问题达成一致的解决方案。
- 协商过程中，劳务老板可以提出自己的合理诉求，如要求甲方支付部分或全部亏损费用、调整劳务费用等。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，劳务老板可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳务老板需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
三、预防措施与建议
签订书面合同：
- 在未来的劳务合作中，劳务老板应坚持与甲方签订书面合同，明确双方的权利义务、劳务内容、费用及支付方式等关键条款。
- 书面合同不仅有助于减少纠纷的发生，还能在纠纷发生时提供有力的法律证据。
明确约定费用与支付方式：
- 在合同中应明确约定劳务费用的数额、支付方式及支付时间等关键信息，以避免因费用问题而引发的纠纷。
保留相关证据：
- 在劳务合作过程中，劳务老板应妥善保留与甲方之间的所有沟通记录、交易凭证等证据材料，以备不时之需。
总结来说，虽然甲方未与劳务老板签订书面合同且未明确约定价格给劳务老板带来了一定的困扰和风险，但劳务老板仍可以通过收集证据、与甲方协商或寻求法律救济等途径来维护自己的权益。同时，为了预防类似情况的发生，劳务老板在未来的劳务合作中应坚持签订书面合同并明确约定关键条款。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。