针对你提出的问题“甲方不和劳务班组签合同，其他班组调价又不给调价怎么办”，我分析如下：
首先，我们要明确的是，甲方不与劳务班组签合同，以及其他班组调价而不给对应班组调价，是两个相对独立但又可能相互关联的问题。下面我将分别进行解答。
一、甲方不与劳务班组签合同的问题
法律后果：
- 甲方不与劳务班组签合同，可能导致双方之间的权利义务不明确，一旦发生纠纷，难以通过合同来维护各自的权益。
- 在没有合同的情况下，劳务班组可能面临无法证明与甲方存在劳务关系的风险，从而影响工资支付、工伤赔偿等权益的实现。
应对策略：
- 积极沟通：首先尝试与甲方进行沟通，了解其不签合同的原因，并表达签合同的必要性和重要性。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来寻求法律建议。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与甲方的沟通记录、聊天记录等证据，以备不时之需。
二、其他班组调价而不给对应班组调价的问题
法律分析：
- 如果其他班组调价是基于与甲方的合同约定或者双方协商一致的结果，那么甲方不给对应班组调价可能构成违约行为。
- 如果调价是行业惯例或者市场行为，且对应班组也符合调价条件，那么甲方不给调价可能缺乏合理依据。
应对策略：
- 了解调价依据：首先了解其他班组调价的依据和条件，以及自己班组是否符合这些条件。
- 与甲方协商：如果认为自己班组也应该享受调价待遇，可以与甲方进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律救济：如果协商无果，且甲方拒绝给对应班组调价，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求甲方履行调价义务或者赔偿损失。
综上所述，面对甲方不与劳务班组签合同以及其他班组调价而不给对应班组调价的问题，我们应该积极沟通、寻求法律援助、保留证据，并根据具体情况采取相应的法律策略来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。