结论：找关系调岗没成功本身并不直接构成违纪，但具体是否违纪还需结合公司规章制度、调岗流程以及员工行为等多方面因素进行综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于调岗的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的流程、条件以及员工应遵守的行为规范，那么员工在调岗过程中应严格遵守这些规定。
   • 如果员工通过不正当手段（如找关系）试图调岗，且这种行为违反了公司的规章制度，那么即使调岗未成功，员工也可能因违反公司规定而面临违纪处理。

2. 调岗流程：

   • 调岗通常应遵循一定的流程，如员工申请、部门评估、公司审批等。如果员工试图绕过这些正规流程，通过找关系等不正当手段进行调岗，这种行为本身就可能构成对公司管理秩序的扰乱。
   • 即使调岗未成功，如果员工的行为对公司造成了不良影响或扰乱了正常的工作秩序，公司也可能根据情节轻重对员工进行违纪处理。

3. 员工行为：

   • 员工在调岗过程中的行为也是判断是否违纪的重要因素。如果员工只是私下尝试找关系调岗，但并未对公司造成实际影响，且调岗未成功，那么这种行为可能不构成严重的违纪。
   • 然而，如果员工在找关系调岗的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者其行为严重损害了公司的利益或声誉，那么这种行为很可能构成违纪，甚至可能触犯法律。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和调岗流程，通过正当途径申请调岗。如果调岗未成功，应接受公司的决定，并继续努力工作，提升自己的能力和业绩。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和调岗流程，明确调岗的条件和程序，确保调岗的公平性和透明度。同时，对于员工在调岗过程中的不当行为，公司应及时进行调查和处理，以维护公司的管理秩序和利益。

后续行动指南：

• 如果您作为员工，因找关系调岗未成功而担心可能面临违纪处理，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解调岗的具体规定和流程。同时，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对您的具体看法和处理意见。
• 如果您作为公司管理者，发现员工存在找关系调岗的不当行为，建议您及时进行调查，收集相关证据，并根据公司的规章制度和法律法规对员工进行相应的处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

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