结论前置：七十几岁的老人在工作岗位上受伤，一般情况下难以认定为工伤，因其已达到法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。不过，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，若不能认定为工伤，老人有权要求单位按民事侵权责任进行赔偿。以下为你详细分析：
一、难以认定为工伤的情况及原因
- 劳动关系终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）后，劳动合同终止。七十几岁的老人显然已超过法定退休年龄，与用人单位之间不再存在劳动关系，所以无法按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
- 劳务关系性质
超过法定退休年龄的老人在工作时，与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着他们不受《工伤保险条例》的保护，不能享受工伤保险待遇。例如，一位72岁的老人在某工厂做临时工，在工作过程中受伤，由于他和工厂之间是劳务关系，所以不能按工伤处理。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
- 未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征
若老人虽已超过法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则在工作中受伤可以尝试申请工伤认定。
- 申请流程：
- 时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 结果：社会保险行政部门在受理申请后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 后续赔偿：被认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付相关费用。
- 用人单位已按项目参保等方式缴纳工伤保险费
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，老人有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤时的民事侵权责任赔偿处理
若老人已享受基本养老保险待遇或领取退休金，或与单位构成劳务关系，在工作中受伤不能认定为工伤，则可按照民事侵权责任来处理。
- 紧急救治：首先确保老人的生命安全，进行必要的医疗救治。
- 收集证据：保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、病历等文件，并尽可能收集现场照片、目击者证言等证据。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位根据其过错承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。
- 医疗费：以实际支出的医疗费用票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：如因伤导致收入减少，需提供相关收入证明及误工时间证明来计算。计算公式为：误工费 = 误工收入×误工时间。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，以交通票据为准。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，具体金额由法院酌情判定。
- 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，考虑年龄因素，七十周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均收入×伤残赔偿系数×赔偿年限。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，由法院酌情判定。
- 提起诉讼：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需举证证明自己在工作过程中受伤以及用人单位存在过错。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任的分担。
在处理此类问题时，要综合考虑各种因素，根据具体情况选择合适的处理方式。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。