企业改制时，职代会通过的改制方案若会后不公示、不传达，职工可以通过以下途径追究相关责任：

1. 内部申诉与沟通：

   • 尝试内部解决：首先，职工可以尝试通过企业内部渠道，如工会、职工代表或直接向企业管理层反映情况，要求公示和传达改制方案。这是最为直接和高效的方式，有助于在问题升级前解决。
   • 要求解释与说明：职工有权要求企业管理层对不公示、不传达改制方案的原因进行解释和说明，确保职工的知情权得到保障。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 依据《劳动法》等相关法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工享有对企业重大事项的知情权。若企业未依法公示或传达改制方案，职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令企业改正。
   • 劳动行政部门的职责：劳动行政部门有责任监督企业遵守劳动法律法规，保护职工的合法权益。接到投诉后，劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若内部申诉和向劳动行政部门投诉均未能解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若职工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明企业未依法公示或传达改制方案，以及这一行为对职工权益造成的损害。

4. 法律后果与责任追究：

   • 企业可能面临的法律责任：企业未依法公示或传达改制方案，可能构成对职工知情权的侵犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚，以及因侵犯职工权益而需承担的民事赔偿责任。
   • 相关责任人员的责任：若企业改制过程中的不公示、不传达行为是由特定责任人员（如企业管理层、改制工作小组等）造成的，这些责任人员也可能因违反法律法规或企业规章制度而承担个人责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿等。

建议与提醒：

• 保留证据：职工在追究企业责任的过程中，应尽可能保留相关证据，如会议记录、通知文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业支持：由于法律程序可能较为复杂，职工在追究企业责任时可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的支持，以确保自身权益得到充分保护。

企业改制过程中的信息公示与传达是保障职工知情权的重要环节。若企业未依法履行这一义务，职工有权通过多种途径追究相关责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。