介绍人如果只是单纯介绍他人去干活，而未从中获取非法利益或未参与实际用工管理，一般情况下拿不到工资不会直接受法律制裁。不过，具体是否会受法律制裁，还需根据介绍人的具体行为和角色来详细分析，以下从不同角度为你阐述：
单纯介绍，未参与用工管理
- 如果介绍人仅仅是出于好意或帮忙，将求职者介绍给用工方，并未从中收取任何费用，也未参与用工方的任何管理活动，那么在这种情况下，介绍人与用工方之间并不构成劳动关系或劳务关系。因此，当用工方未支付工资时，介绍人本身不会因此受到法律制裁。但介绍人有义务协助求职者与用工方沟通，或提供必要的证据和信息，帮助求职者维护自己的合法权益。
介绍并收取费用，但未参与用工管理
- 如果介绍人在介绍过程中收取了一定的费用（如介绍费），但并未参与用工方的任何管理活动，那么介绍人的行为可能构成中介服务。在这种情况下，如果用工方未支付工资，介绍人通常不会直接承担法律责任，但可能会因未履行中介服务合同中的义务（如确保用工方按时支付工资）而面临一定的民事责任，如退还介绍费或赔偿求职者因此遭受的损失。不过，这主要取决于中介服务合同的具体条款和当地法律法规的规定。
介绍并参与用工管理，成为实际用工者
- 如果介绍人不仅介绍了求职者，还参与了用工方的管理活动，如安排工作、监督工作进度、支付工资等，那么介绍人可能实际上成为了用工者或与用工方构成了共同用工关系。在这种情况下，如果用工方（或介绍人自己作为用工者）未支付工资，介绍人将可能面临法律制裁，包括被要求支付拖欠的工资、赔偿求职者因此遭受的损失，甚至可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或刑事处罚（如拒不支付劳动报酬罪）。
法律建议：
- 对于求职者而言，如果遇到用工方未支付工资的情况，应首先与用工方协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于介绍人而言，如果担心自己可能因介绍行为而承担法律责任，建议在介绍前与用工方和求职者明确各自的权利和义务，并尽可能保留相关证据（如介绍协议、沟通记录等），以便在必要时证明自己的清白或减轻自己的责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果介绍人被认定为实际用工者或共同用工者，且未支付工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，介绍人可能面临被要求支付拖欠工资、赔偿求职者损失等民事责任；情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
总之，介绍人是否会因他人拿不到工资而受法律制裁，取决于介绍人的具体行为和角色。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。