工厂在法律上是可以要求发现金的，但这并非绝对，且需满足一定条件并受相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式并非必须通过银行转账，现金支付也是合法的支付方式之一。工厂作为用人单位，有权选择以现金形式支付员工工资，但前提是必须确保工资支付的准确性和及时性，且不得违反其他相关法律法规。
   • 同时，工厂选择现金支付时，应当保留好工资支付记录，如工资条、签收单等，以证明工资已按时足额支付给员工。这是为了保障员工的权益，也是工厂履行法律义务的一部分。

2. 实际操作层面：

   • 现金支付虽然合法，但在实际操作中可能存在一些不便。例如，现金支付需要工厂准备足够的现金，且需要员工亲自领取，这可能增加了工厂的管理成本和员工的时间成本。
   • 相比之下，银行转账等电子支付方式更为便捷、安全，且便于工厂进行财务管理和税务申报。因此，许多工厂更倾向于选择电子支付方式。

3. 员工权益保护层面：

   • 无论工厂选择何种支付方式，都必须确保员工的工资权益不受侵害。工厂不得以任何理由克扣或拖欠员工工资，也不得通过现金支付方式逃避税务等法律责任。
   • 如果员工对工资支付方式有异议或认为工厂存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工没有银行账户、工厂地处偏远地区等，现金支付可能是更为合适的选择。但工厂应当与员工充分沟通，并确保支付过程的合法性和透明性。

建议：

• 对于工厂而言，在选择工资支付方式时，应综合考虑法律要求、实际操作便利性以及员工权益保护等因素。如果选择现金支付，应确保支付过程的合法性和透明性，并保留好相关支付记录。
• 对于员工而言，如果对工资支付方式有异议或认为工厂存在违法行为，应及时与工厂沟通或向相关部门投诉。同时，员工也应了解自己的工资权益和支付方式的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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