街道办工作人员加班是否有加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若街道办属于行政机关或参照公务员法管理的事业单位
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，一般不发放加班费，但应当安排补休。若无法安排补休，需经单位批准后，按照国家规定给予补助（实践中补助标准通常较低，且需严格审批流程）。
   例外情形：若街道办工作人员属于工勤岗位（如司机、保洁等），可能适用《劳动法》而非《公务员法》，此时加班需依法支付加班费。

2. 若街道办工作人员属于事业单位编制（非参照公务员法管理）
   需区分岗位性质：

   • 管理岗、专业技术岗：通常参照《公务员法》执行，加班以补休为主，无加班费；
     
   • 工勤岗、编外合同制员工：适用《劳动法》，加班需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

3. 若街道办通过劳务派遣或外包形式用工
   劳动者与派遣公司或外包方建立劳动关系，加班费由实际用工单位（街道办）承担连带责任。若街道办未支付，劳动者可向派遣公司或街道办主张权利。

建议行动：

• 核实自身编制性质（公务员、事业编、工勤岗或编外合同工）；
  
• 保留加班证据（考勤记录、工作通知等）；
  
• 若符合支付条件但未获加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。