关于您提到的“老板过年没发奖金怎么要”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的敏感话题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，机关单位或企业发放奖金、补贴等福利，必须遵循国家的相关规定和政策。根据《公务员法》以及中央纪委的相关解释，机关单位在年终考核中对优秀、称职的公务员发放年终奖金是合法的，但必须严格按照国家规定执行，不能滥发或巧立名目。对于企业而言，虽然具体规定可能因行业、地区及公司政策而异，但同样需要遵循国家关于薪酬福利的法律法规，确保发放的合法性和合理性。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：
了解公司政策：
- 首先，查阅您所在公司的员工手册、薪酬福利政策或相关规章制度，了解公司对于年终奖金的发放规定。
- 如果公司政策中有明确规定年终奖金的发放条件和标准，您可以对照自己的工作表现和考核结果，判断自己是否符合发放条件。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您认为自己符合发放年终奖金的条件，但公司未发放，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以考虑向公司内部的调解委员会或仲裁机构寻求帮助。
- 这些机构通常会根据公司政策和相关法律法规，对争议进行公正、客观的调解或仲裁。
考虑法律途径：
- 如果内部调解或仲裁未能解决问题，且您认为公司的行为违反了国家法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。
反思与规划：
- 无论最终结果如何，都建议您对自己的职业发展进行反思和规划。
- 如果公司长期存在薪酬福利不合理或管理不规范的问题，您可能需要考虑是否继续留在该公司发展。
最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这样不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。