可以明确地告诉你，违法降薪是可以用律师代理的。下面我从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自降低劳动者的工资标准。如果用人单位违法降薪，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

律师代理的作用

1. 专业指导：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为你提供准确的法律意见和指导，帮助你理解违法降薪的法律性质和后果。
2. 证据收集与整理：律师可以协助你收集、整理相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位的违法降薪行为。
3. 协商与调解：在律师的协助下，你可以与用人单位进行协商和调解，尝试通过和平方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。
4. 法律诉讼：如果协商和调解无果，律师可以代表你向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护你的合法权益。

代理流程与注意事项

1. 签订委托协议：在选择律师后，你需要与律师签订委托协议，明确双方的权利和义务，以及代理的具体事项和费用等。
2. 提供证据材料：你需要向律师提供与违法降薪相关的证据材料，以便律师进行调查和取证。
3. 配合律师工作：在代理过程中，你需要积极配合律师的工作，如参加协商、调解、仲裁或诉讼等活动，提供必要的协助和支持。
4. 关注案件进展：你需要关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解案件的处理结果和后续事宜。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在违法降薪行为，根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发违法降薪期间的工资差额，确保你的劳动报酬得到全额支付。
2. 支付经济补偿：如果违法降薪行为导致你解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金，以弥补你的损失。
3. 承担法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，以维护劳动市场的秩序和公平。

建议：如果你遇到了违法降薪的情况，不要慌张，及时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。