结论：在厂里做事不好是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括你的工作表现、公司的规章制度以及相关法律法规等。下面我会从几个角度详细分析这个问题。

1. 工作表现与开除风险：

   • 工作表现是公司评估员工是否胜任工作的重要依据。如果你在工作中经常出错、效率低下或者无法完成工作任务，这确实可能增加你被开除的风险。
   • 然而，仅仅因为工作表现不佳并不直接等同于会被开除。公司通常会给予员工一定的改进机会，比如通过培训、辅导或者调整工作岗位等方式来帮助你提升工作表现。

2. 公司规章制度与开除程序：

   • 公司的规章制度中通常会明确规定员工在何种情况下可能会被开除，以及开除的具体程序。这些规定可能包括工作表现、考勤记录、违反公司规定等多个方面。
   • 如果你因为工作表现不佳而面临开除风险，公司需要按照规章制度中的程序进行，比如先进行警告、记过等处分，如果情况没有改善，再考虑开除。

3. 相关法律法规与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在开除员工时需要遵循一定的法律程序和条件。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形。
   • 如果你认为公司开除你的决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心自己的工作表现不佳会导致被开除，我建议你首先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对你的期望和改进建议。
   • 同时，你也可以主动寻求培训或辅导机会，提升自己的工作能力和表现。
   • 如果公司已经对你发出了开除通知，我建议你及时咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：在厂里做事不好并不一定会被开除，这取决于多种因素。如果你担心自己的工作表现会影响职业前景，我建议你积极寻求改进和提升的机会。同时，如果你面临被开除的风险或已经收到开除通知，请及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。