针对您提出的“在岗在编不给待遇”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确“在岗在编不给待遇”通常指的是在岗在编的员工没有得到应有的工资、补贴或其他福利待遇。这种情况可能由多种原因造成，包括但不限于财政困难、管理混乱、政策执行不到位等。

二、分析可能的原因

1. 财政困难：如广东省人民政府文件中提到的，部分市县可能出现财政拖欠工资的问题，这可能是由于地方经济发展滞后、财源不足等原因导致的。

2. 管理问题：单位内部可能存在人事管理混乱、编制核定不准确、工资发放制度不完善等问题，导致员工待遇无法得到保障。

3. 政策执行不到位：有时上级政策或规定在执行过程中可能因各种原因而打折扣，导致员工无法享受到应有的待遇。

三、提供解决方案

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人事或财务部门进行沟通，了解待遇未发放的具体原因。
   • 提出您的诉求和期望，要求单位尽快解决待遇问题。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或待遇。
   • 您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 关注政策动态：

   • 您可以关注当地政府或相关部门发布的关于工资发放、人事管理等方面的政策动态，了解是否有新的政策或措施出台，以维护自己的合法权益。

四、预防措施

1. 了解单位情况：

   • 在入职前，尽量了解单位的财务状况、人事管理制度等方面的情况，避免入职后出现待遇问题。

2. 签订劳动合同：

   • 与单位签订劳动合同时，要明确约定工资、补贴、福利待遇等条款，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中，要保留好与工资、待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

五、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，面对“在岗在编不给待遇”的问题，您可以通过与单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注政策动态，了解相关法律法规，以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。