面对降薪调岗的情况，经济补偿的问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、判断用人单位调岗降薪的合法性

首先，您需要判断用人单位的调岗降薪行为是否合法。合法调岗降薪通常基于一些合理的理由，比如您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，或者因公司业务调整、组织架构变化等客观原因需要调整岗位。在这种情况下，如果用人单位按照法定程序进行了通知和协商，并且最终解除了劳动合同，那么他们需要按照法律规定支付经济补偿。

二、合法调岗降薪下的经济补偿

如果用人单位的调岗降薪行为是合法的，并且最终解除了劳动合同，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法调岗降薪下的赔偿

如果用人单位的调岗降薪行为是违法的，比如未经您同意擅自调岗降薪，或者以不合理的理由进行调岗降薪，那么您有权采取以下措施：

1. 要求恢复原岗位和工资待遇：

   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。如果胜诉，用人单位需要补发降薪期间的工资差额。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与合法调岗降薪下的计算方式相同。

3. 要求违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、证据收集与维权途径

在面对调岗降薪时，无论用人单位的行为是否合法，您都应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

如果发生劳动争议，您可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 如果您起初同意了调岗降薪并已实际履行，之后反悔，那么除非您能证明当初的同意是在被欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况下作出的，否则一般难以获得赔偿。
• 在某些合法情况下，如您不能胜任工作或医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位有权调整工作岗位及薪酬。这种情况下，您不能主张赔偿。

综上所述，面对降薪调岗的情况，您需要首先判断用人单位的行为是否合法，并根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，注意保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果需要更专业的法律建议或咨询，请寻求专业律师的帮助。