离职证明一般不会明确写明薪资，但具体内容可能因公司政策或双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的一般内容：

   • 离职证明通常是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历。
   • 一般来说，离职证明会包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号码）、在用人单位的工作起止日期、工作岗位或职务等基本信息。

2. 薪资是否包含在离职证明中：

   • 通常不包含：在大多数情况下，离职证明不会明确写明劳动者的薪资水平。这是因为薪资属于劳动者的个人隐私信息，且离职证明的主要目的是证明劳动关系和工作经验，而非薪资情况。
   • 可能包含的情况：然而，也有一些公司或特定情况下，离职证明可能会包含薪资信息。这通常取决于公司的政策、双方协商的结果或特定行业的要求。例如，在某些高薪行业或涉及敏感薪资结构的岗位上，公司可能会选择在离职证明中注明薪资水平，以便劳动者在寻找新工作时提供参考。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。但法律并未明确规定离职证明必须包含薪资信息。
   • 建议：如果你希望离职证明中包含薪资信息，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，可以在离职证明中明确注明薪资水平。如果用人单位不同意，你也可以考虑要求用人单位提供薪资证明或工资单等文件，以作为你薪资水平的证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不真实、不完整，可能会影响你寻找新工作或享受相关福利待遇。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果离职证明中包含了不真实的薪资信息，可能会对你产生不利影响。例如，新雇主可能会根据离职证明中的薪资信息来评估你的能力和价值，从而影响你的薪资待遇和职业发展。因此，在签署离职证明前，请务必仔细核对其中的内容。

总结来说，离职证明一般不会明确写明薪资，但具体内容可能因公司政策或双方协商而有所不同。如果你希望离职证明中包含薪资信息，可以与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。