关于您提出的“离职证明上一般会写岗位吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律层面来看，离职证明中是否写明岗位并非绝对要求。根据《劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具的离职证明主要目的是确认劳动关系已经解除，并包含一些基本信息，如劳动合同的期限、解除或终止的日期、以及在本单位的工作年限等。虽然法律并未明确规定离职证明中必须包含工作岗位这一信息，但在实际操作中，注明工作岗位往往能为劳动者带来诸多便利。
具体来说，写明工作岗位的好处有以下几点：
有助于新用人单位评估：写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，新用人单位可以更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。
便于人事关系转移和社会保险续接：对于劳动者而言，明确的工作岗位记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，可以避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能不在离职证明上写明具体岗位，比如：
劳动者要求：如果劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。
特殊政策或情况：如果劳动者离职后立即需要申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么用人单位也可以在离职证明中省略这一部分。
总结与建议：
虽然离职证明中不写工作岗位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位为宜。这样不仅可以为劳动者后续求职和人事关系、社会保险的转移续接提供便利，也有助于维护劳动关系的和谐与稳定。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明工作岗位信息。
希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。