离职证明中通常只应列明一个岗位，即劳动者在离职时实际担任的岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职证明的基本内容

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，以及劳动者在离职时的岗位、工作年限等信息。根据一般的行业惯例和法律规定，离职证明应当真实、准确地反映劳动者在离职时的实际情况。

二、离职证明中岗位信息的列明

1. 单一岗位列明：

   • 在大多数情况下，离职证明中只会列明劳动者在离职时实际担任的岗位。这是因为离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，以及劳动者在离职时的具体岗位，以便劳动者在寻找新工作时能够向新用人单位提供准确的职业背景信息。
   • 列明单一岗位也有助于避免信息混淆和误解。如果离职证明中列明了多个岗位，可能会让新用人单位对劳动者的职业经历和能力产生困惑，从而影响劳动者的求职效果。

2. 特殊情况下的岗位列明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在离职前曾经担任过多个岗位，且这些岗位对劳动者的职业经历和能力有重要影响时，用人单位可能会在离职证明中简要提及这些岗位。但这种情况并不常见，且通常会在离职证明中明确说明这些岗位是劳动者曾经担任过的，而非离职时实际担任的岗位。

三、法律对离职证明的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未明确规定离职证明中必须列明哪些具体信息，但通常认为离职证明应当包含劳动者的基本信息、离职时间、离职原因以及离职时实际担任的岗位等关键信息。
• 如果用人单位出具的离职证明中列明了不实或误导性的岗位信息，可能会对劳动者的求职造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位更正离职证明中的错误信息，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在收到离职证明时，应仔细核对其中的岗位信息是否准确。如果发现离职证明中列明的岗位信息与实际情况不符，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 用人单位：在出具离职证明时，应确保其中的岗位信息真实、准确。避免列明不实或误导性的岗位信息，以免对劳动者的求职造成不利影响，并引发不必要的法律纠纷。

如有任何关于离职证明或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。