离职证明上的岗位一般应写调岗后的岗位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里的“工作岗位”应当以劳动者实际从事的岗位为准。当劳动者调岗后，其实际工作内容和职责已经发生了变化，所以离职证明上应写调岗后的岗位，这样能准确反映劳动者在该用人单位的实际工作情况。
2. 从实际履行的角度：劳动合同的履行过程中，岗位调整是常见的情况。一旦双方完成了调岗手续，劳动者在新岗位上工作，用人单位也按照新岗位的职责和待遇进行管理，那么从实际履行的层面来看，劳动者的工作岗位就已经变更为调岗后的岗位。离职证明作为记录劳动者在用人单位工作情况的重要文件，应当与实际履行情况相符，写调岗后的岗位更符合实际情况。
3. 从后续求职的角度：劳动者离职后，离职证明是其向新用人单位证明自己工作经历和岗位的重要材料。如果离职证明上写的岗位与劳动者实际从事的岗位不符，可能会给新用人单位造成误解，影响劳动者后续的求职和职业发展。例如，劳动者调岗后从事的是管理岗位，但离职证明上写的是之前的普通岗位，新用人单位可能会对劳动者的管理能力和经验产生质疑。

特殊情况：如果调岗存在争议，比如用人单位未经劳动者同意单方面调岗，劳动者对此提出异议并保留了相关证据，那么在这种情况下，离职证明上的岗位填写可能会比较复杂。如果劳动者能够证明调岗不合法，那么离职证明上可能仍应写原岗位。不过，这种情况需要结合具体的证据和法律规定来判断，如果遇到此类问题，你可以进一步向我咨询详细情况。