离职证明通常需要写明岗位。以下是详细分析：

1. 法律规定与常规做法：

   • 根据相关法律法规，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等内容。这表明，写明岗位是离职证明的常规要求。
   • 实务中，虽然未写岗位信息不一定影响离职证明的效力，但写明岗位能够更全面地反映劳动者的工作经历，有助于新用人单位了解求职者的背景。

2. 写明岗位的重要性：

   • 证明效力：明确职位能够准确反映员工在原单位的工作内容和职责范围，有助于新用人单位判断求职者是否具备与新岗位相匹配的工作经验和能力。
   • 劳动关系规范：职位信息是劳动关系的重要组成部分，写上职位有助于清晰界定双方权利义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
   • 员工权益保障：明确离职证明中的职位，能确保员工过往的工作经历和职业成就得到准确体现，对其未来的职业发展具有积极意义。

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职证明中未写明岗位，且该遗漏影响了劳动者的求职权益，劳动者可以要求原单位补充完善。
   • 若原单位拒绝补充，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正；若因此给劳动者造成损害，单位还应承担赔偿责任。

综上所述，离职证明中写明岗位是符合法律规定和常规做法的，也是保障劳动者权益和便利新用人单位的重要方式。因此，建议在离职证明中明确写明劳动者的岗位信息。