单位确实可能会关注离职证明上的岗位信息，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 岗位与工作职责的匹配性：

   • 离职证明上的岗位信息能够直观反映员工在单位期间所担任的职务和承担的工作职责。这对于新雇主来说，是了解员工过往工作经历和能力的重要依据。如果岗位信息与员工实际工作内容不符，可能会引发新雇主的疑虑，甚至影响员工的再就业机会。

2. 岗位与薪资水平的关联性：

   • 岗位通常与薪资水平紧密相关。单位在开具离职证明时，如果岗位信息填写不准确或模糊，可能会影响员工在后续求职过程中的薪资谈判。新雇主可能会根据离职证明上的岗位信息，结合市场薪资水平，来评估员工的薪资期望是否合理。

3. 岗位与职业发展的连续性：

   • 对于员工而言，离职证明上的岗位信息也是其职业发展轨迹的一部分。如果岗位信息出现断层或不一致，可能会给员工的职业发展带来不必要的困扰。例如，员工在某一单位长期担任某一岗位，但离职证明上却显示为另一岗位，这可能会让新雇主对员工的职业稳定性产生质疑。

4. 法律合规性要求：

   • 根据相关法律法规，单位在开具离职证明时，应当如实填写员工的基本信息、工作岗位、工作时间等内容。如果单位故意隐瞒或歪曲岗位信息，可能会面临法律责任。因此，从法律合规性的角度来看，单位也会关注离职证明上的岗位信息。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 确保离职证明岗位信息准确：在离职时，与单位人力资源部门沟通，确保离职证明上的岗位信息与你实际担任的职务一致。如果发现信息有误，及时要求单位进行更正。

• 保留相关证据：如果单位在开具离职证明时存在故意隐瞒或歪曲岗位信息的情况，你可以保留相关证据（如工作合同、岗位说明书、工作邮件等），以备不时之需。

• 咨询专业意见：如果你对离职证明上的岗位信息有疑问或担忧，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总之，离职证明上的岗位信息对于员工和单位来说都具有重要意义。作为员工，应当关注并确保这一信息的准确性；作为单位，也应当遵守相关法律法规，如实填写离职证明上的各项内容。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。