结论前置：解除劳务合同（这里理解为劳动合同）后，劳动者通常有权获得其实际工作期间的工资，具体支付情况依据解除劳动合同的不同情形而定。
一、解除劳动合同的不同情形及工资支付规定
协商一致解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。例如，若劳动者在解除合同前工作了半个月，则应获得半个月的工资。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。
- 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。这意味着，无论劳动者何时提出解除合同，只要其提供了劳动，用人单位都应支付相应的工资。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
用人单位依法解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以依法解除劳动合同。
- 工资支付：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。
劳动合同期满终止
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 工资支付：用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。
二、工资计算标准
- 协商解除或劳动者提前通知解除：按劳动者实际工作的天数支付工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
- 用人单位依法解除或劳动合同期满终止：同样支付至解除或终止当日的工资，并可能根据工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、特殊情况处理
- 违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 孕期女职工：受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决工资支付问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据（如劳动合同、工资条、解除合同通知等）。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结：解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。劳动者在权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。