如果审理案件的劳动仲裁员不在仲裁员名册上，这通常是不符合规定的，但具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁员名册的法定性：

   • 劳动仲裁员名册是劳动争议仲裁委员会根据法律规定，按照一定条件和程序选任并公布的，用于处理劳动争议案件的仲裁员名单。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会应当按照法定程序选任仲裁员，并将其列入仲裁员名册。

2. 不在名册上的仲裁员审理案件的合法性：

   • 一般情况：如果审理案件的仲裁员不在仲裁员名册上，这通常意味着该仲裁员的选任程序可能存在问题，或者该仲裁员不具备担任该案件仲裁员的资格。在这种情况下，其审理案件的合法性可能会受到质疑。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如仲裁员因故不能履行职责，而临时指定其他符合条件的仲裁员代为审理。但这种情况应当有明确的法律规定或仲裁委员会的合法决定作为依据，并且应当及时补正相关手续，将代为审理的仲裁员列入名册或进行其他合法处理。

3. 当事人的权利与救济途径：

   • 提出异议：如果当事人发现审理案件的仲裁员不在仲裁员名册上，有权向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求更换仲裁员或确认仲裁程序的合法性。
   • 申请撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决已经作出，且当事人认为仲裁程序存在违法情形（如仲裁员不在名册上），可以在法定期限内向人民法院申请撤销该仲裁裁决。

4. 实际操作建议：

   • 核实情况：首先，当事人应当核实仲裁员是否确实不在名册上，以及是否存在特殊情况（如临时指定）导致仲裁员未及时列入名册。
   • 及时沟通：如果发现仲裁员不在名册上，当事人应当及时与劳动争议仲裁委员会沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，当事人应当保留好相关证据（如仲裁员名册、仲裁裁决书、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，如果审理案件的劳动仲裁员不在仲裁员名册上，这通常是不符合规定的。当事人有权提出异议并寻求救济途径。在实际操作中，当事人应当核实情况、及时沟通并保留好相关证据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。