结论前置：仅有一张因劳务关系受伤住院的协议，在符合一定条件下是可以起诉的，但能否胜诉以及获得赔偿，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 首先，需要确认这份协议是否具有法律效力。如果协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议就是有效的，可以作为起诉的依据之一。
   • 协议中应明确双方的身份信息、劳务关系的内容、受伤的事实、责任划分以及赔偿方式等关键条款。如果协议内容模糊或存在争议，可能会影响其作为证据的效力。

2. 起诉的条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉需要满足一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 在您的情况下，如果因劳务关系受伤住院，且协议中明确了相关责任和赔偿方式，那么您作为受伤方（原告）与劳务提供方（被告）之间存在直接的利害关系，可以提起诉讼。

3. 证据的充分性：

   • 虽然协议是重要的证据，但仅凭一份协议可能不足以完全证明您的诉求。在诉讼过程中，法院会综合考虑所有证据来认定事实。
   • 因此，除了协议外，您还需要提供其他相关证据，如医疗记录、证人证言、照片或视频等，以证明受伤的事实、受伤的原因以及与劳务关系的关联性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定协议有效且您提供了充分的证据支持您的诉求，那么您有可能获得相应的赔偿。
   • 赔偿的范围和金额将根据协议中的约定以及实际损失情况来确定。如果协议中没有明确约定赔偿方式或金额，法院将根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

5. 建议：

   • 在起诉前，建议您先仔细审查协议内容，确保其符合法律要求且明确无误。
   • 同时，收集并整理所有与受伤相关的证据，以便在诉讼过程中提供有力的支持。
   • 如果可能的话，咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地了解您的法律权益和诉讼策略。

总结：仅有一张因劳务关系受伤住院的协议，在符合一定条件下是可以起诉的。但为了确保胜诉并获得合理的赔偿，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。