核心结论：您在饭店工作两天后被辞退且未获得工资，饭店的行为是违法的。您有权获得这两天的劳动报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是两天，饭店都有义务支付您相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果饭店拖欠或者未足额支付您的工资，您有权依法维权。

维权措施与建议：

1. 与饭店协商：

   • 沟通方式：您可以尝试与饭店的负责人或人力资源部门进行友好协商，表达您对未支付工资的不满，并要求饭店立即支付。
   • 说明理由：在沟通过程中，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得这两天的工资报酬。
   • 保留证据：确保保存好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作照片等）。
   • 投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理饭店的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单（如果有的话，即使未支付也应要求饭店出具）等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
• 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的工资报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。