关于“公司不让上班几天可以辞退员工”的问题，并没有一个固定的法律天数标准，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的作用：
- 规定旷工标准：公司通常会在内部规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应后果。这些标准可能因地区、行业及公司的不同而有所差异，但一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可能被视为严重违反劳动纪律。不过，具体天数需以公司规章制度为准。
- 程序合法性：规章制度的制定需经过民主程序，并向员工公示，确保其知晓并遵守。若公司以旷工为由辞退员工，应遵循合法、合理、公平的原则，并严格按照既定程序执行，包括将考核内容、解约通知书等关键文件通知到劳动者本人。
劳动法律法规的依据：
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工旷工行为符合公司规章制度中规定的“严重违反”情形，公司有权依法辞退员工。
- 医疗期保护：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期保护。在此期间，公司不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可按《劳动合同法》第四十条第一项的规定提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 特殊情况的考虑：对于因不可抗力、涉嫌违法犯罪被限制人身自由等特殊原因无法上班的员工，公司应根据具体情况和相关法律规定进行处理，一般不能直接辞退。同时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤的劳动者，公司也不能随意辞退。
辞退程序的注意事项：
- 通知工会：虽然法律没有强制要求必须通知工会，但以旷工为由辞退员工时，建议公司事先将理由通知工会，以确保程序的完整性和合法性。
- 书面通知与证据保留：公司应确保所有关键文件（如考核内容、解约通知书等）都以书面形式通知到劳动者本人，并保留好相关证据，以备可能的法律争议。
实际操作中的建议：
- 证据收集：公司在处理旷工问题时，应注重证据的收集。例如，考勤记录、监控录像、同事证言等都可以作为证明员工旷工的证据。
- 沟通与协商：在决定辞退员工之前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况，看是否有挽回的余地。同时，也可以考虑通过协商的方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。
总结与建议：
公司不让上班几天可以辞退员工并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。公司在制定规章制度时应充分考虑劳动法律法规的要求，并确保其合法性和合理性。在辞退员工时，应严格遵循既定程序，确保行为的合法性和完整性。同时，对于特殊情况下的员工缺勤，公司应给予合理的处理和理解，避免不必要的法律纠纷。
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