结论前置：被鉴定为九级伤残的职工，即使不辞职，也可以依法获得一系列赔偿和待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及可能的生活护理费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 计算标准：9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
• 实例说明：如某职工月平均缴费工资为5000元，其一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。部分地区可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

四、生活护理费（需符合条件）

• 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
• 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

五、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 说明：这两项补助金的具体标准和支付时间可能与所在地区有关，部分省市规定在员工离职时支付，但不辞职并不意味着无法享受其他工伤待遇。实际上，即使不辞职，工伤职工也有权依法享受上述的一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。若未来决定离职，再根据当地规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金即可。

六、用人单位责任

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

建议：

1. 保留证据：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以便在需要时提供有力的证据支持。
2. 了解政策：由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。
3. 及时维权：如果用人单位未依法支付工伤待遇或存在其他违法行为，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：九级工伤不辞职并不影响你依法获得各项工伤待遇和赔偿。请放心，法律会为你提供充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。