在回答你关于学校实习期间受伤公司要赔偿多少的问题前，需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的。以下，我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认你在实习期间受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，实习生在实习期间因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤（但具体还需结合地方性法规及实际情况判断，因为实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系，不过部分地区有特别规定或政策支持实习生工伤认定）。
   • 如果能够认定为工伤，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定进行；如果不能认定为工伤，则可能依据一般侵权责任或劳务关系中的相关规定来处理。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若构成工伤：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据你的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。
     • 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若不构成工伤：则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担医疗费、误工费、护理费等因伤害造成的直接经济损失。赔偿金额将根据你的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 实习协议或合同：如果你与公司签订了实习协议或合同，其中可能对实习期间受伤的处理有特别约定，这将直接影响赔偿金额和方式。
   • 公司态度与协商：公司的赔偿意愿和态度也会影响最终赔偿结果。如果公司愿意积极承担责任，赔偿过程可能会更加顺利；反之，则可能需要通过法律途径解决。
   • 证据收集：无论是否构成工伤，收集充分的证据都是关键。包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些都将有助于证明你的损失和公司的责任。

4. 建议与行动：

   • 及时报告与就医：受伤后应立即报告给公司，并尽快就医治疗，保留好所有医疗记录和费用单据。
   • 咨询专业意见：由于实习期间受伤的法律性质较为复杂，建议尽快咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的赔偿途径。
   • 协商与诉讼：在律师的指导下，与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径解决。

总结来说，学校实习期间受伤公司要赔偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括是否构成工伤、赔偿项目与标准、实习协议或合同的约定、公司的态度与协商结果以及证据收集情况等。因此，我建议你尽快咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。