结论：公司15号发上个月的工资，不一定算拖欠工资，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的实际执行情况。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了每月15号发放上个月的工资，并且这一约定没有违反其他法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资，就不构成拖欠工资。
实际执行情况：
- 除了劳动合同中的约定外，公司的实际执行情况也是判断是否构成拖欠工资的重要因素。如果公司虽然约定了15号发工资，但经常无故拖延到15号之后才发放，或者存在其他恶意拖欠工资的行为，那么这种情况就可能构成拖欠工资。
- 例如，如果公司因为财务问题、管理问题或其他原因，导致工资发放时间经常延迟，且这种延迟不是偶尔的、暂时的，而是持续的、长期的，那么这种行为就可能被视为拖欠工资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司限期支付工资报酬，并可能获得加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 核对劳动合同：首先，劳动者应该仔细核对自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资发放时间的明确约定。
- 与公司沟通：如果发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以及时向当地的劳动保障部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了每月15号发放上个月的工资，且公司一直按照这一约定按时足额发放工资，那么这种情况就不构成拖欠工资。
- 相反，如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，或者公司经常无故拖延工资发放时间，甚至存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者就有权向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
总之，公司15号发上个月的工资是否算拖欠工资，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的实际执行情况以及相关法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或发现公司存在拖欠工资的行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。