您好，关于您提出的“劳动法上是否有规定要员工自己交社保”的问题，我可以明确地告诉您：劳动法上并没有规定要员工自己交社保，相反，它明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。每种保险都有其特定的缴费比例和规定，且大部分保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，但也有部分保险费用（如工伤保险和生育保险）完全由用人单位承担，劳动者无需缴纳。
进一步来说，用人单位在社保方面承担着多项义务：
登记义务：用人单位应在成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为职工申请社保登记。
按时足额缴费义务：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，用人单位还需代扣代缴员工应承担的部分，并告知缴费明细。
公示义务：用人单位每年需向职工公布全年社保费缴纳情况，接受监督。
社保账户管理：每个员工都有个人社保账户，记录缴费情况和累计权益，作为享受社保待遇的依据。用人单位需确保员工社保账户的准确无误。
社保转移与接续：当员工流动时，用人单位需协助办理社保关系的转移和接续，确保员工权益不受损失。
如果用人单位未依法履行这些义务，将面临法律制裁。例如，未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。未按时足额缴费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
因此，作为劳动者，您无需担心自己需要单独承担社保费用。如果用人单位违反社保法律规定，侵害您的权益，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法关于社保的规定。