结论：是否可以在试用期内申报职称，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。如果合同或制度中未明确禁止试用期内申报职称，那么用人单位不让您申报职称可能不合法；反之，如果合同或制度中有明确规定，则需要进一步分析该规定的合理性及合法性。
分析：
劳动合同及规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与用人单位签订的劳动合同中，应当明确规定了您在工作期间的各项权利和义务，包括职称申报等。
- 同时，用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了试用期内不得申报职称，那么这一规定将对您产生约束力。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生法律效力。
试用期内的权利与义务：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，您也需要履行相应的劳动义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 关于职称申报，这通常属于劳动者职业发展的一部分。如果劳动合同或规章制度中未明确禁止试用期内申报职称，那么您有权在试用期内提出申报。
用人单位行为的合法性判断：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中未明确禁止试用期内申报职称，却阻止您申报，那么这一行为可能构成对劳动者权益的侵犯，是不合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定试用期内不得申报职称，您需要进一步分析该规定的合理性。如果该规定过于苛刻或不合理，可能违反了劳动法的相关规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 查阅劳动合同及规章制度：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于职称申报的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果合同或制度中未明确禁止试用期内申报职称，您可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取获得申报职称的机会。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为确实侵犯了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和合同条款，以便做出明智的决策。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。