关于您提出的“试用期是否不让报职称”的问题，这主要取决于具体的职称评定规定以及您所在单位的实际情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期本身并不直接决定您是否可以申报职称。职称的申报和评定通常与您的学历、工作经历、专业技能以及所在单位的职称评定政策等因素有关。
从政策层面来看，以我省为例，根据省人社厅印发的《关于专业技术人员职称初定有关事项的通知》，初定职称是适用于取得相应学历后，首次认定专业技术职称的人员，且要求其所从事的专业与所学的专业相同。对于初定条件，该通知也进行了详细规定，包括品德条件、工作能力和业绩条件、学历要求等。其中，对于试用期或见习期满的人员，也有明确的初定职称规定，如中专、大学专科毕业后，从事本专业技术工作见习（试用）1年期满，可初定员级职称；大学本科毕业后，从事本专业技术工作见习（试用）1年期满，可初定助理级职称等。
然而，这并不意味着所有在试用期的人员都可以直接申报职称。因为除了政策规定外，您还需要考虑以下因素：
单位政策：不同单位对于职称评定的具体政策可能有所不同。有些单位可能要求员工在试用期满后，经过一定的考核或评估，才能申报职称。
个人条件：除了学历和工作经历外，职称评定还可能要求您具备一定的专业技能、业绩成果或继续教育学分等。这些条件是否满足，也会影响您是否可以申报职称。
职称评定流程：职称评定通常包括个人申请、单位审核、逐级申报和审核认定等环节。在试用期期间，您可能还需要了解并熟悉这些流程，以便在符合条件时及时申报。
因此，试用期并不直接禁止您申报职称，但具体是否可以申报，还需要根据您所在单位的职称评定政策、您的个人条件以及职称评定流程等因素来综合考虑。
如果您对职称评定有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关职称评定机构，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！