在诉讼期间，若劳动合同被判定继续履行，则一般情况下不可以领取失业金。以下是对此问题的详细分析：
失业金领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
劳动合同继续履行与失业金领取的关系
非因本人意愿中断就业的判定：
- 在劳动合同继续履行的情况下，劳动者并未真正失业，而是继续在原单位工作。因此，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。
- 失业金的设立初衷是为了保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。在劳动合同继续履行的情况下，劳动者并未失业，因此无需领取失业金。
诉讼期间劳动合同的状态：
- 诉讼期间，劳动合同的效力可能处于待定状态。但一旦法院判定劳动合同继续履行，即意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者并未失业。
- 即使诉讼期间劳动者暂时未工作，但只要劳动合同被判定继续履行，就视为劳动者并未真正失业，因此不符合领取失业金的条件。
特殊情况下的考虑
- 如果劳动合同在诉讼期间被解除或终止：
- 若劳动合同因用人单位的原因（如裁员、解散等）在诉讼期间被解除或终止，且劳动者符合失业金领取的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），则劳动者可以领取失业金。
- 但这种情况与劳动合同继续履行是两种截然不同的情形，不能混为一谈。
法律建议
对于劳动者：
- 如果对劳动合同的履行或解除有争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 在诉讼期间，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系状态。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，不得随意解除或终止劳动合同。
- 在诉讼期间，应继续履行劳动合同约定的义务（如支付工资、缴纳社保等），以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，在诉讼期间，若劳动合同被判定继续履行，则劳动者一般不可以领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。