在劳动仲裁期间，你通常是可以领取失业金的。以下是对这一问题的详细解答：

法律背景

失业金，即失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。而劳动仲裁期间，并不影响失业人员符合领取失业金的条件。

领取条件

一般来说，领取失业金需要满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已依法定程序办理失业登记的；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

在劳动仲裁期间，如果你满足了上述条件，特别是“非因本人意愿中断就业的”这一条件（例如，因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止），那么你是有资格领取失业金的。

领取流程

1. 失业登记：你需要到当地的劳动就业服务中心或失业保险经办机构进行失业登记，表明你的失业状态。
2. 提交材料：提交你的身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止的证明等材料。
3. 审核：失业保险经办机构会对你的材料进行审核，确认你是否符合领取失业金的条件。
4. 领取：审核通过后，你可以按照规定的期限和方式领取失业金。

注意事项

1. 及时办理：劳动仲裁期间可能会涉及一些时效问题，所以你需要及时办理失业登记和提交相关材料，以免错过领取失业金的时机。
2. 保持联系：在领取失业金期间，你需要保持与失业保险经办机构的联系，及时了解相关政策和规定的变化。

综上所述，劳动仲裁期间并不影响你领取失业金的权利。如果你满足了领取失业金的条件，并且按照规定的流程进行了办理，那么你是可以领取到失业金的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。