公司可以仅凭你提供的诊断书申请工伤认定，但通常需要补充其他材料，且最终能否认定成功取决于是否符合法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
- 从申请材料的角度
根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：
- 工伤认定申请表（需公司盖章）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资记录、工牌等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（即你提供的诊断书）。
结论：诊断书是必要材料之一，但公司还需提供劳动关系证明和申请表。若公司仅凭诊断书申请，社保部门会要求补充其他材料，否则可能不予受理。
- 从申请主体的角度
- 公司申请：若公司愿意为你申请，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提交材料。
- 个人申请：若公司未申请，你或你的近亲属可在1年内直接向社保部门申请，材料要求与公司申请一致。
结论：公司可以申请，但需主动配合提供完整材料；若公司拖延或拒绝，你仍有权自行申请。
- 从认定条件的角度
即使材料齐全，能否认定工伤还需满足法定条件，例如：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；
- 患职业病等。
结论：诊断书仅证明伤情，是否属于工伤需结合事故经过、劳动关系等综合判断。若不符合认定条件，即使材料齐全也可能被驳回。
建议：
- 尽快与公司沟通，要求其配合提交完整申请材料（包括劳动关系证明）；
- 若公司不配合，可自行收集材料（如劳动合同、工资流水、同事证言等）并在1年内申请；
- 申请过程中如遇争议（如公司否认劳动关系），可申请劳动仲裁确认劳动关系后再继续工伤认定流程。
如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、劳动纠纷等法律问题。