针对您提出的“用人单位没有给做视同工龄审定该怎么办，以及是否有明文规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解视同工龄及相关政策
视同工龄，指的是在养老保险制度实施前，个人在国家或集体单位的工作年限，这些年限在退休时可视同缴费年限，用于计算养老金。关于视同工龄的认定，确实存在明文规定，但具体政策可能因地区而异。因此，我建议您首先通过当地人力资源和社会保障局官网或政府政务公开渠道，获取您所在地区的具体政策法规，以便准确了解视同工龄的认定范围、所需材料等。
二、与单位沟通协商
提出诉求：您应书面告知单位人力资源部门您的情况，明确指出您认为自己符合视同工龄认定条件，并要求单位协助办理。附上相关初步材料的复印件，如劳动合同、工作证、工资条等，以增强说服力。
了解原因：与单位负责人进行面对面沟通，询问未办理视同工龄认定的具体原因。可能是单位对政策理解不准确或存在误解，通过沟通可以促使单位积极协助您办理。
三、收集证明材料
原始材料：尽力搜集能证明您工作经历的原始材料，如下乡通知书、退伍证、招工表、工资条等。这些材料是认定视同工龄的关键证据。
辅助材料：若原始材料缺失，您可收集辅助材料进行佐证，如生产队证明、战友证言、企业会议记录等。虽然这些材料的证明力相对较弱，但它们可以与原始材料相互印证，增强您的证明力度。
四、向相关部门反映与申请
劳动监察或劳动仲裁：若单位拒绝协助您办理视同工龄认定，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位履行义务。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定您的视同工龄权益。请注意，仲裁时效一般为一年，因此您应及时行动。
社保部门申请：您还可以直接向社会保险经办机构或人力资源和社会保障局提交证明材料，申请视同工龄认定。在申请过程中，您应积极配合社保部门的审核与调查工作。
五、法律途径维护权益
行政复议：如果您对社保部门的认定结果不满意，可在规定期限内向上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，您应详细说明异议及理由，并提供相关证据材料。
行政诉讼：若行政复议未能满足您的诉求，您可在收到复议决定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保存好所有与视同工龄认定相关的材料、文件以及与单位和相关部门沟通的记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
保持冷静理性：面对单位未办理视同工龄认定的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对单位未办理视同工龄认定的情况，您应首先了解相关政策并与单位沟通协商。如单位不配合，您可向相关部门反映并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并保持冷静理性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。