有了公司的合同和盖章的工资单，一般情况下是有助于工伤认定书的办理的，但并不能直接保证工伤认定书一定能做好。以下从几个方面为你详细分析：
合同和工资单在工伤认定中的作用
证明劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在工伤认定过程中，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因此，拥有公司的合同可以有力地证明这一点。
- 工资单，特别是盖章的工资单，也是证明劳动关系的重要证据。它显示了用人单位向劳动者支付工资的事实，进一步印证了劳动关系的存在。
辅助工伤认定：
- 在工伤认定过程中，除了需要证明劳动关系外，还需要证明工伤事故的发生以及该事故与工作之间的关联性。虽然合同和工资单本身不能直接证明工伤事故的发生，但它们为工伤认定提供了基础性的证据，有助于构建完整的证据链。
工伤认定所需的其他材料
除了合同和工资单外，工伤认定通常还需要以下材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用于证明工伤事故导致的伤害情况。
- 证人证言：如果有目击者或同事见证了工伤事故的发生，他们的证言也是重要的证据。
- 其他相关证据：如事故现场的照片、视频、安全记录等，也可能对工伤认定有帮助。
工伤认定的流程
- 申请：用人单位或劳动者本人（或其近亲属）在工伤事故发生后一定期限内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审查，如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确认工伤事故的发生以及该事故与工作之间的关联性。
- 作出认定决定：在调查核实后，社会保险行政部门会根据事实和法律规定作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
可能的法律后果
- 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤认定失败，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和难度。
建议：
- 在申请工伤认定前，尽量收集齐全所有相关证据，包括合同、工资单、医疗证明、证人证言等。
- 如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师（比如我，唐建根律师，就擅长处理这类问题），以确保申请的顺利进行。
- 在工伤认定过程中，保持与用人单位的沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。