面对老板店门关闭且拖欠两个月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。你的老板拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定，你有权要求其立即支付。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位还应向你支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于你证明与老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

3. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果可能的话，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，附上你收集的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在限期内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确你的诉求和事实依据，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。

6. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规和证据进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行诉讼活动。

7. 关注店铺转让后的主体责任认定及财产线索追踪：

   • 如果店铺已经转让，你需要关注转让后的主体责任认定。个体工商户的经营者对债务承担无限责任，即使店铺转让，你仍可要求原经营者支付工资。如果是公司形式的店铺，你需要关注公司股权结构、资产转让等情况，确保公司主体存在以主张权利。
   • 同时，你应关注店铺资产流向，防止恶意转移资产逃避支付工资。如果发现相关线索，及时向劳动监察部门、仲裁机构或法院提供，以便更好地维护你的权益。

在采取上述措施时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，不要违反法律法规。
• 及时咨询专业律师（即我，唐建根律师）的意见，以确保你的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是：面对拖欠工资的情况，你完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。