员工生病公司没有慰问，这本身并不直接构成法律问题，但可能涉及员工情感关怀和企业文化层面的问题。从法律角度，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司慰问并非法定义务：

   • 在我国现行法律法规中，并没有明确规定公司必须对生病的员工进行慰问。公司慰问员工更多是基于企业文化、员工关怀或道德层面的考虑，而非法律强制要求。

2. 员工权益保障：

   • 尽管公司慰问不是法定义务，但员工在生病期间享有法定的医疗期和病假工资等权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或企业规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司关怀与企业文化：

   • 虽然法律没有强制要求公司慰问生病员工，但良好的企业文化和员工关怀对于提升员工满意度、增强团队凝聚力具有积极作用。公司可以通过慰问、探望等方式表达对员工的关心和支持，这有助于营造积极向上的工作氛围。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工希望公司能够给予更多关怀，可以尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达自己的需求和期望。
   • 同时，员工也应了解自己的法定权益，如医疗期、病假工资等，并在必要时依法维护自己的权益。

5. 潜在法律风险：

   • 如果公司因员工生病而采取不合理的措施，如解除劳动合同、降低工资等，则可能构成违法行为。员工在这种情况下可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有慰问生病的员工并不构成法律问题，但员工在生病期间享有法定的医疗期和病假工资等权益。如果员工希望公司能够给予更多关怀，可以通过沟通表达自己的需求和期望。同时，员工也应了解自己的法定权益，并在必要时依法维护。 如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。