结论：公司搬走是否需要补偿您，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及您是否同意随迁等因素。以下分情况详细说明：
一、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您不同意随迁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 公司搬迁，特别是跨地区搬迁，往往被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
补偿情况：
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且您不同意随迁，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了3个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁但劳动合同可以继续履行，或您同意随迁
劳动合同继续履行：
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，公司只是在本市内搬迁，且搬迁后的工作地点对您的工作和生活影响不大），或者您同意随迁至新的工作地点，那么公司通常不需要向您支付经济补偿。
您同意随迁：
- 如果您同意随公司搬迁至新的工作地点，那么双方可以继续履行原劳动合同，公司也不需要因此向您支付经济补偿。但在此情况下，您可以与公司协商是否需要调整劳动合同中的相关条款（如工作地点、薪资等），以适应新的工作环境。
三、特殊情况下的补偿
- 如果公司搬迁是因为进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，向被裁减的员工支付经济补偿。但这种情况通常涉及大规模裁员，且需要遵循严格的法律程序。
建议：
- 如果您对公司搬迁后的补偿问题有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
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