核心结论：试用期内签订的合同只有个人签字而公司未签，这种情况是不符合法律规定的。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，公司未签字可能导致合同未生效或存在法律风险。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订需要双方共同参与，并各自在合同上签字或盖章，以表示对合同内容的认可和接受。
公司未签字的后果：
- 如果公司未在劳动合同上签字，而只有个人签字，那么这份合同在法律上可能被视为未生效。因为合同生效的条件之一是双方签字或盖章，缺少任何一方的签字或盖章，合同都无法产生法律效力。
- 此外，公司未签字也可能导致公司在未来面临法律风险。例如，如果劳动者主张公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资等，公司可能因无法提供有效的劳动合同而承担不利后果。
可能的原因及建议：
- 原因：公司未签字可能是由于疏忽、管理不善或故意拖延等原因造成的。无论何种原因，公司都应尽快与劳动者补签劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司未在劳动合同上签字，应及时与公司沟通，要求公司尽快签字或盖章。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应加强内部管理，确保劳动合同的签订和保管符合法律规定。同时，应定期对劳动合同进行审查和更新，以确保合同的合法性和有效性。
特殊情况下的处理：
- 如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者已经为公司提供了劳动，公司也支付了工资等），那么即使合同未签字，也可能被视为双方已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，双方应尽快补签劳动合同，以明确各自的权利和义务。
后续行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议首先与公司沟通，要求公司尽快在劳动合同上签字或盖章。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你作为公司代表遇到了这种情况，建议立即与劳动者沟通并补签劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，应加强内部管理，确保类似情况不再发生。
总结：试用期内签订的合同只有个人签字而公司未签是不符合法律规定的。双方应尽快补签劳动合同以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。