是否因为绩效被打C就选择离职，这并非一个简单的决定，需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
绩效评估的合法性：
- 首先，要确认公司绩效评估的流程和标准是否合法合规。如果公司的绩效评估制度存在明显的不合理或违法之处（如评估标准模糊、评估过程不透明、评估结果与事实不符等），你有权提出异议，并可以通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。
绩效与离职的关系：
- 绩效被打C并不直接等同于你可以被合法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅凭绩效评估结果就解雇你，可能构成违法解雇，你有权要求公司支付赔偿金。
二、职业规划角度
个人职业发展：
- 考虑你的个人职业规划和发展前景。如果绩效被打C是因为你当前的工作岗位或公司环境不适合你，或者你认为自己有更好的发展机会，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先寻找新的工作机会，确保离职后能够顺利过渡。
技能提升与培训：
- 如果绩效被打C是因为你某些方面的技能或知识不足，你可以考虑通过参加培训、学习等方式提升自己。如果公司愿意提供培训机会，并且你认为这有助于你的职业发展，那么留下来并努力提升自己可能是一个更好的选择。
三、经济角度
经济补偿与失业保障：
- 如果你选择离职，需要考虑经济补偿和失业保障的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。此外，你还可以考虑申请失业保险金等失业保障措施。
新工作的收入与稳定性：
- 如果你已经找到了新的工作机会，需要比较新工作的收入、稳定性以及职业发展前景与当前工作的差异。如果新工作在各方面都优于当前工作，那么离职可能是一个明智的选择。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在做出离职决定之前，建议你先与公司进行沟通，了解绩效被打C的具体原因和公司的改进意见。通过沟通，你可能能够找到解决问题的方法，避免不必要的离职。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的绩效评估制度、解雇程序或赔偿标准等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，是否因为绩效被打C就选择离职需要综合考虑法律、职业规划和经济等多方面因素。在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通并咨询专业意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。