核心结论：若因工作原因导致心梗且老板没钱赔偿，您可以通过申请工伤认定、寻求工伤保险基金赔付、申请劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您虽未死亡，但心梗与工作有直接关联（如长期过度劳累、工作环境恶劣等导致），可尝试通过劳动行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，即使老板无力赔偿，也可由工伤保险基金支付相应费用。
   • 操作建议：立即收集与工作相关的证据（如考勤记录、工作强度证明、医疗诊断书等），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 申请工伤保险基金赔付

   • 若用人单位已为您缴纳工伤保险，且心梗被认定为工伤，工伤保险基金将承担医疗费用、一次性伤残补助金等费用。即使老板无力支付，您仍可通过工伤保险获得赔付。
   • 操作建议：向用人单位或当地社保部门确认工伤保险缴纳情况，若未缴纳，可要求用人单位补缴或向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

   • 若心梗未被认定为工伤，或用人单位未缴纳工伤保险，您可依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等。若仲裁结果不利，可进一步向法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：收集医疗记录、工资单、劳动合同等证据，证明心梗与工作关联性及损失金额，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

4. 申请司法救助或社会救助

   • 若老板确实无力赔偿，且您家庭经济困难，可向当地司法局申请司法救助，或向民政部门申请社会救助（如医疗救助、临时救助等），以缓解经济压力。
   • 操作建议：向当地司法局或民政部门咨询救助条件及流程，准备相关证明材料（如低保证明、医疗费用单据等）。

温馨提示：法律程序可能较为复杂，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士（如我），以确保每一步操作合法有效。若您有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我提问。