工伤期间不应该请病假，而是应享受工伤假（停工留薪期）的相关待遇。以下从多个角度为你详细解释：

工伤与病假的本质区别

1. 工伤定义及待遇：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在因工作受伤后能够得到及时的治疗和必要的经济支持。

2. 病假定义及待遇：病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资，具体标准根据医疗期和员工工作年限等因素确定。这与工伤期间的待遇有明显的区别。

工伤休假时间与待遇的具体规定

1. 休假时间：工伤休假时间，即停工留薪期，一般由主治医师根据医嘱确定，通常不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工无需担心因休假而导致的收入减少问题。

2. 休假待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。若伤情严重或情况特殊，经确认后停工留薪期可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。只有当工伤职工评定伤残等级后，才会停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。

单位要求工伤职工请病假的违法性及应对措施

1. 违法性：单位要求工伤职工在停工留薪期内请病假是不合法的。这种做法违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定，损害了工伤职工的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先，你可以明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。
   • 申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。
   • 保留证据：妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求外部帮助：若与单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。
   • 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

如果工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求职工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，职工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位的要求仍然不合理或违法，职工可以采取上述应对措施来维护自己的权益。

综上所述，工伤期间职工应享受的是工伤假（停工留薪期）的相关待遇，而不是病假待遇。如果单位要求工伤职工请病假，这是不合法的行为。作为工伤职工，你应该了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。